CAP COMPÉTENCES COMMERCE....
Vos ressources humaines comme levier de performance !
CAP COMPETENCES est un dispositif mis à la disposition des entreprises adhérentes du FORCO, de moins de 300 salariés
LES ENTREPRISES BENEFICIAIRES SONT ISSUES DES SECTEURS SUIVANTS :
- Bricolage
- Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros)
- Commerce de détail de l’Horlogerie-Bijouterie
- Commerce des articles de sport et d’équipements de loisirs
- Commerce succursalistes de la chaussure
- Commerce succursalistes de l’habillement
- Commerces de détail non alimentaires
- Grands magasins et magasins populaires
- Horlogerie-Commerce de gros
- Import-Export
- Optique-Lunetterie de détail
- Professions de la photographie
- Commerce à distance
OBJECTIFS :
- Vous souhaitez structurer la fonction Ressources humaines de votre entreprise en mettant en place des outils pratiques et opérationnels (fiches de poste, supports d’entretien professionnel, processus de recrutement, livrets d’accueil...) ?
- Vous envisagez de mettre en œuvre une stratégie RH axée sur une thématique particulière : alternance, handicap, diversité, transfert des compétences, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Qualité de vie au travail... ?
- Le FORCO vous propose : CAP COMPÉTENCES COMMERCE
Un dispositif qui vous permet de bénéficier d’un diagnostic approfondi et d’un accompagnement dans la mise en œuvre de votre plan d’action
FINANCEMENT :
Le FORCO finance 100 % des coûts de diagnostic et d’accompagnement*, dont la réalisation
est confiée à un consultant spécialisé RH.
3 ETAPES :
- Auto-diagnostic et analyse de votre besoin (questionnaire en ligne d’environ 10 à 15 minutes)
- Seule ou accompagnée par son conseiller Forco, l’entreprise réalise en ligne l’état des lieux de ses pratiques RH afin d’identifier ses besoins.
- Le conseiller Forco :
- confirme l’opportunité de la mise en œuvre de la prestation d’appui RH,
- oriente l’entreprise vers un consultant spécialisé RH référencé par le Forco
- Intervention du consultant spécialisé dans votre entreprise (accompagnement en moyenne jusqu’à 5 jours en discontinu)
Le consultant spécialisé :
- réalise un diagnostic approfondi,
- formalise la problématique et élabore un plan d’action,
- contribue à la mise en œuvre du plan d’action en concertation avec
l’entreprise et le conseiller Forco
- construit, en collaboration avec l’entreprise, les livrables associés au plan d’action,
- restitue à l’entreprise la synthèse de son intervention en fin de prestation en présence du conseiller Forco.
A l’issue de la prestation, le Forco adresse à l’entreprise un questionnaire d’évaluation de la prestation réalisée.
- Suivi post-prestation
Le conseiller Forco assure l’accompagnement de l’entreprise dans la continuité de la prestation RH réalisée.
LES 4 ATOUTS DE LA DEMARCHE
1/ Une prestation sur mesure prenant en compte l’organisation et la culture de votre entreprise.
2/ Un plan d’action opérationnel défini en fonction de vos priorités.
3/ La professionnalisation de vos pratiques de gestion des ressources humaines et de management.
4/ Une démarche mise en œuvre par un consultant référencé par le Forco dans le cadre
d’un appel à propositions
Pour toutes informations sur le dispositif et les modalités de prise en charge
(réseau OPCALIA)
(ex OPCA TRANSPORT)
(ex OPCA DEFI)
(ex FORCO)
COMPETENCES