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éLABORER ET METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE SALARIALE

Objectifs pédagogiques

Elaborer et mettre en oeuvre une politique salariale

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Aborder toutes les informations dont l’entreprise dispose pour s’assurer de leur fiabilité
  • Analyser le fonctionnement de la politique salariale actuelle ainsi que la gestion du personnel
  • Mettre en œuvre le plan d’action permettant d’équilibrer l’existant et d’optimiser la politique salariale de l’entreprise

Contenu pédagogique

Apprendre à analyser les éléments suivants 

  • application du code du travail
  • durée du travail
  • plan de formation
  • application de la convention collective
  • application des règles concernant la mutuelle, la prévoyance et avantages divers

 

Etudier les procédures RH :

  • Evaluations, entretiens professionnels, promotions, augmentations, primes au personnel ;
  • les contrats de travail (+ avenants, évolution du contrat) ;
  • les procédures contentieuses ;
  • l’application de la convention collective à titre individuelle et collective ;
  • les fiches de poste ;
  • les accords en place au sein de la société
  • le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel ;
  • les bulletins de salaire ;
  • les usages  en vigueur.

 

Mettre en œuvre un plan d’action :

C’est à partir de cette analyse que vous établirez un diagnostic complet sur la situation de la politique salariale en place.

Ce travail vous permettra de :

  • Mesurer les risques,
  • Repérer les écarts éventuels
  • Déterminer les mesures à prendre à court, moyen et long terme afin d’atteindre les objectifs de régulation et d’optimisation fixés par l’entreprise.
Public
Durée
Tarif
  • Dirigeant, DRH, RRH, DAF
  • A définir selon la taille de l’entreprise
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