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Logo Opco MobiliteOPCO MOBILITE (OPCA TRANSPORTS)

Offre spéciale à destination des entreprises du transport de moins de 50 salariés *:

  • Transports routiers et activités auxiliaires du transport
  • Transports publics urbains de voyageurs
  • Transport ferroviaire
  • Manutention ferroviaire et travaux connexes
  • Voies ferrées d'intérêt local
  • Agences de Voyages
  • Marine marchande personnel navigant d'exécution
  • Ports de plaisance
  • CN Unifiée ports et manutention
  • Navigation intérieure marchandises ouvriers
  • Navigation intérieure passagers ETAM Cadres
  • Navigation intérieure marchandises personnel sédentaire
  • Navigation personnel sédentaire
  • Entreprises de transport et services maritime navigant officiers
  • Remorquage maritime officiers
  • Remorquage maritime navigant exécution
  • Passages d'eau officiers
  • Passages d'eau personnel navigant exécution
  • Groupement des armateurs de services de passages d’eau – personnel navigant
  • Distributeurs conseils hors domicile
  • Guides accompagnateurs

* Ouverture possible aux entreprises de 50 à 300 salariées dans des conditions spécifiques.

Partenaire de OPCA TRANSPORTS ET SERVICES *, depuis 2012, ASCENCIEL a eu l’occasion d’accompagner plus de 100 entreprises du secteur, dans le cadre du dispositif « T. DIAG. ».

*L’OPCA TRANSPORT est devenu l’OPCO MOBILITE, au 31 mars 2019.

En 2020, le cabinet ASCENCIEL a été reconduit en PACAC, comme intervenant de 1er rang, pour les 3 années à venir, sur le dispositif « T. DIAG. »

 

Ce dispositif vous permet de bénéficier, sur une période maximale d’un an :

- D’un diagnostic court (1 à 3 jours), dans les domaines suivants :

RH, emploi et compétences, management, stratégie et développement commercial, organisation interne, sécurité, pilotage financier, handicap, égalité et mixité professionnelle, politique sociale et environnementale, transition numérique…
 

- D’un accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle (5 à 7 jours) :

Appuyés par des outils et des livrables, ces accompagnements conduisent à la réalisation d’actions résolument concrètes, adaptées à l’environnement PME :

  • Professionnalisation du processus recrutement (Attractivité des métiers, analyse de profil et de motivation, gestion de l’entretien d’embauche, outil d’aide à la décision, accueil et intégration des nouveaux entrants…)
  • Mise en œuvre d’une politique de développement des compétences (Entretiens annuels et professionnels, cartographie des compétences, fiches de fonction, élaboration du plan de développement des compétences…)
  • Définition du projet d’entreprise (Orientations stratégiques, plan de charge, plan d’action priorisé et échéancé…)
  • Professionnalisation des pratiques managériales (Cohésion d’équipe, management de la motivation, management de la diversité, gestion et prévention des situations conflictuelles, gestion du temps et de l’organisation…)
  • Gestion des relations sociales (Election du CSE, management des relations avec les représentants du personnel, audit social et mise en conformité…)
  • Développement d’une politique handicap (obligation d’emploi, conseil au recrutement, gestion des inaptitudes, intégration…)
  • Plan de transmission d’entreprise
  • Elaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage financier «sur mesure»
  • Management de la sécurité et prévention des risques professionnels (Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles, élaboration du DUERP, mise en place d’un référent sécurité…)
  • RGPD (Maitrise du cadre réglementaire, mise en conformité, déploiement des bonnes pratiques…)

Pour toutes informations sur le dispositif et les modalités de prise en charge : cliquez ICI

 

nos références et certifications
Certifié E-AFAQ
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Référencé Datadock
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Membre Cap Affaires
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Certifié MBTI
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Certifié SOSIE
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