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Maitriser la Réforme de la Formation 2018

Maitriser la Réforme de la Formation 2018

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • S'approprier le contenu de la Réforme et les enjeux portés par le projet de loi
  • Anticiper les conséquences pour s'adapter au paysage de la formation professionnelle
  • Identifier les opportunités et axes stratégiques de développement post-réforme

 

La Génèse de la Réforme

Les constats, la finalité et les objectifs affichés par les pouvoirs publics

Les principales évolutions par rapport à l’existant

 

le Contenu du projet de loi

Révolution de la gouvernance : «France Compétences» / Fin  du paritarisme de gestion ?

L’évolution des contributions formation et des solutions de financement :

  • Qui financera quoi demain, pourquoi et comment ?
  •  Zoom sur le  « plan de développement des compétences des entreprises de – 50 sal. »

La transformation des OPCA en OPCO :

  • Transfert de la collecte à l’URSSAF : Enjeux et conséquences
  • La notion de « filières économiques cohérentes » : Les 11 champs pressentis
  • Quelle place pour le champ interprofessionnel ou interbranches ?
  • Quels rôles, missions et moyens demain pour les opérateurs de compétences ?

Les principales évolutions du Compte Personnel Formation

  • Le CPF mobilisable par l’individu (Responsabilisation et «désintermédiation»)
  • La monétisation et ses conséquences
  • La fin du CIF et du réseau des FONGECIF/ Le CPF de transition géré par les «CIPR»

Le contrôle de la qualité de l’offre de formation à l’issue de la réforme : Quelles

conséquences pour les organismes de formation 

Réforme de l’apprentissage :

  • Conséquences pour les jeunes, les entreprises et les CFA
  • Quel impact sur le marché de l’alternance ?

La refonte du système de certification : Les ambitions, les objectifs et les enjeux

Le PIC (Plan d’Investissement dans les Compétences) : Que faut-il en attendre ?

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : Enjeux, moyens et finalités

L’assouplissement de la notion d’action de formation

Le calendrier prévisionnel de la réforme et la gestion des enjeux opérationnels pendant la période de transition

 

L'impact de la Réforme pour les organsimes de formation

Analyse et audit des conséquences de la loi sur le marché de la formation

Quelle stratégie demain : Offre de service, cibles clients ou prospects, innovation pédagogique, outils de marketing et de communication, politique qualité, gestion des compétences et anticipation des besoins en compétences… ?

 

Public
Durée
Tarif

Tout collaborateur ou dirigeant d'organisme de formation

Jours : 1 Heures : 7
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