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Schéma AFEST par Ascenciel

L’AFEST, c’est quoi ?

 

L’AFEST* consiste, pour une entreprise, à mettre en œuvre une action de formation en situation de travail, efficace en termes de développement des compétences et conforme au cadre légale et réglementaire de la formation professionnelle.

En effet, le contexte de la formation professionnelle est historiquement porteur de paradoxe : le travail est bien identifié comme un vecteur de développement des compétences (formation en alternance, VAE…), mais la formation réalisée en dehors du lieu de production s’affiche comme la règle en vigueur.

Peu à peu, les pratiques évoluent pour répondre aux besoins de professionnalisation et l’AFEST s’avère une réponse pertinente pour :

-          Former les publics les moins qualifiés,

-          Palier aux difficultés de remplacement des salariés partant en formation,

-          Fournir des contenus et modalités parfaitement adaptés aux contextes et besoins des salariés et des entreprises (ce qui n’est pas toujours

           le cas concernant l’offre de formation externe)

-          Produire une grande efficacité dans l’assimilation des apprentissages

-          Rendre aux salariés l’envie de se former, notamment les autodidactes, parfois mal à l’aise avec le vécu scolaire ou une approche

           pédagogique trop descendante ou théorique.

-          Permettre à l’employeur de répondre à son devoir de formation ou son obligation d’employabilité, notamment au moment de l’état des

           lieux récapitulatif (Bilan des 6 ans, à réaliser dès 2020, par toutes les entreprises de 50 salariés et plus)

 

Pour autant, l’AFEST demande une préparation pédagogique conséquente qui ne peut être négligée au risque de perdre le sens et le bénéfice du dispositif.

En effet, une situation apprenante devra à minima intégrer :

-          L’aménagement des exigences de production,

-          Le droit à l’erreur (inhérent à l’apprentissage),

-          La confrontation à des aléas,

-          L’intégration dans un collectif « professionnalisant »,

-          La construction d’une progression dans la complexité des tâches à réaliser,

-          La mise en place d’une phase d’apprentissage réflexive (en dehors de la situation de travail).

L’AFEST sera mise en place sur la base des activités du travail, en référence à ce qui doit être fait dans l’entreprise.

Les fiches métier, les fiches de fonction, les procédures internes seront autant

d’outils précieux pour la mise en œuvre du dispositif.

Si le sujet vous intéresse, ASCENCIEL peut vous accompagner dans la démarche.

* Action de Formation en Situation de Travail.

 Télécharger le programme de formation ici

Schéma AFEST Ascenciel

 

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