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Financer vos formations


La réforme de la formation professionnelle du 05 septembre 2018 a redessiné le paysage des financeurs (leurs rôles, leurs missions) et a modifié les dispositifs de prise en charge.

Dans ce nouvel environnement, basé sur les contributions des entreprises à la formation professionnelle, il faut d'abord se poser les questions suivantes  :

De quel financeur dépend-on ?
Quels sont les dispositifs mobilisables ?
Quel est le statut de la personne à former ?
 

Si je suis salarié, si je suis dirigeant non salarié, si je suis demandeur d'emploi, je ne vais pas activer les mêmes leviers.

Mes inetrlocuteurs seront différents et les critères de financement de mon action de formationégalement.

Les trois associés du Cabinet ASCENCIEL ont été directeur National, régional ou Départemental d'OPCA (Organismes de financement de la formation professionnelle continue auxquels les OPCO ont succédé en avril 2019). 

En appui de cette compétence, nous avons mis en place un service d'ingénierie administrative et financière :

Nous constituons le dossier selon le cadre légal et règlementaire imposé et selo la procédure exigée par le financeur.
Nous expliquons au client comment son dossier va être financé et gérons l'intégralité des démarches administratives qui peuvent paraître complexes et longues.
Notre démarche vise à optimiser les leviers de financement existant et à accompagner au mieux les investissements formation.

 

11 OPCO succédant aux OPCA

 

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Financement pour les seules entreprises de moins de 50 salariés

Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de moins de 50 salariés sont les seules à bénéficier de moyens financiers pour former leurs salariés et faire face à leur obligation d’employabilité, liée au plan de développement des compétences.

 

Par le biais de leur OPCO, elles bénéficient notamment :

  • D’un taux de contribution maintenu sur le plan (0.55 % ou 1 % de leur masse salariale brute, selon leur effectif)
  • De possibilités de prise en charge supérieures au montant brut de leur versement et d’un soutien financier, dans le cadre de la gestion mutualisée des fonds de la formation professionnelle

Le plan de formation, rebaptisé par la loi « plan de développement des compétences » est principalement centré sur des actions courtes et concrètes, qui couvrent l’ensemble des enjeux opérationnels des TPE-PME :

  • Gestion / Finances / Comptabilité
  • Ventes / Développement commercial
  • Management / RH (Recrutement, intégration des nouveaux entrants, entretiens annuels / professionnels, motivation…)
  • Communication interpersonnelle ou digitale (Réseaux sociaux professionnels, référencement...)
  • Informatique / Bureautique
  • Sécurité / Prévention des risques professionnels (Formations SST, Document Unique, habilitation électrique, incendie…)
  • Droit social (Paies, contrats de travail, CSE…)
  • Qualité
  • Anglais et autres langues étrangères
  • ….
     

ASCENCIEL réalise l’ensemble de ces prestations et vous accompagne également dans la gestion administrative et financière de vos dossiers de formation.

Retrouvez toute notre offre de formation : ICI

 

 

nos références et certifications
Certifié E-AFAQ
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Référencé Datadock
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Membre Cap Affaires
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